县区动态

唐河县:“四个注重”锻造基层干部队伍

首页 > 基层党建 > 县区动态 | 2017-09-26 18:59:46 | 浏览量:

近年来,唐河县紧紧围绕“建设高素质执政骨干队伍”要求,牢固树立面向基层、服务一线的用人导向,全面加强基层干部队伍建设,切实把干部选准、用对、管好。突出做到“四个注重”:

     一是注重端正导向坚持好干部“20”字标准,贯彻落实市委在两个交叉点(工作实绩、群众认可度)上选用干部办法,大力推行“一线工作法”(即一线落实任务,一线查找问题,一线解决矛盾,一线检验成效,一线提升本领,一线识别干部),对关键时刻顶得上、危急关头站得出、疑难险重打得赢的干部优先提拔使用,特别注重在项目建设、科技创新、开放招商、脱贫攻坚、“双创”工作、美丽乡村建设等一线选优配备干部、培养历练干部、考察识别干部、选拔任用干部,做到“以事论人”,看干部能干哪些事、干成了哪些事,把考评结果与干部使用相挂钩。近年来县委先后对在重点领域做出突出成绩的10名乡镇长提拔为乡镇党委书记,对3名人大主席和4名党委副书记调整为乡镇长,4名县直单位正科级干部担任乡镇长, 5名乡镇党委书记被推荐为副县级领导干部,树立了有为才有位、落实才有效的用人导向和工作导向营造了“人争先进、事争一流、有旗必扛、逢先必争”的干事创业浓厚氛围,全县上下反响良好。

     二是注重严把程序。在干部选拔任用中,严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,探索推行“666”工作法 ,严把“六个程序”,细化“六道工序”,坚持“六步一致”。严把“六个程序”,即:严把初始动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示、监督检查六个环节调整使用干部。细化“六道工序”,即:把选拔任用工作细化为民主推荐、单位党组织结合推荐结果提出考察对象建议、组织考察、部长办公会提名、书记专题会充分酝酿、县委常委会研究决定六道工序。坚持“六步一致”,即:在操作环节上,坚持做到最终选用的干部必须是群众民主推荐结果、单位党组织提出的考察建议人选、组织部门把关审定的考察对象、考察组考察的结果、县委组织部部长办公会议、县委常委会议研究结果相一致的人员,杜绝临时动议和仓促决定,坚持按程序办事。

是注重优中选优。借鉴运用“四听、四比、四看”的办法进行综合分析比较。“四听”,即一听上一级分管领导评价,二听单位主要负责人评价,三听班子其他成员及工作联系部门评价,四听社会评价;“四比”,即一比近三年来的民主测评票,二比工作经历,三比任职年限,四比文化程度和知识结构;“四看”,即一看一贯表现情况,二看工作任务完成情况,三看在关键时刻、重大工作中的表现,四看性格气质。通过“四听、四比、四看”综合比较,为委选人用人提供科学的参考依据。

是注重严明纪律认真落实干部监督四项制度,坚持把《关于防止干部“带病提拔”的意见》作为干部选拔任用工作的“铁律”,结合实际完善了考察预告任职资格审查、征求执纪执法部门意见、任前公示、任职试用期等制度,初步形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规追究的干部选拔任用监督体系,特别是严格落实“五个必”,即:干部档案“必审”,个人有关事项报告“必核”,线索具体的信访举报“必查”,纪检监察和综合监督部门意见“必听”,巡视巡察结果“必用”,有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。近三年来,通过对拟提拔干部出生年月、学历、资格条件等进行认真审查,共对17名乡科级干部取消了提拔资格或暂缓使用。

 


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