干部管理

淅川县:多策并举 选好“头雁”

首页 > 干部工作 > 干部管理 | 2017-09-04 11:06:53 | 浏览量:

做好抓基层打基础工作,关键是要建设一支高素质的基层党组织带头人队伍。一个优秀的带头人,往往能带出一个好班子、领出一支好队伍、开创一个好局面。近年来,淅川县委严管村党组织书记的识别任用,明确选任标准、拓宽选人渠道、创新选任方式,致力选好村(社区)党组织的“领头雁”。

一是通过“三有三带”识别人。按照“有理想信念和奉献精神,能带对路子;有经济头脑和致富本领,能带好发展;有良好品行和公道之心,能带正风气”的“三有三带”选拔标准,通过上级委派、跨村任职、联合党组等方式,重点从“四强一高”和致富带头人、大中专毕业生、复退军人、退休干部、乡村医生和乡村教师、驻村第一书记等乡贤中培育选拔农村党组织书记。今年以来,对50个软弱涣散村支部进行集中整顿,县处级领导包村,压实乡镇党委书记第一责任,调整并选优配强了27名村支书、59名其他村“两委”成员,全面选优培强农村“领头雁”“引路人”。

二是通过党组织集中组建发现人。创新开展“党建+精准扶贫+移民发展+生态旅游+文化传承”工作行动,在全县农业龙头企业、农业产业基地、农村集体经济组织、农民专业合作社等非公经济组织和社会组织建立各类党支部216个,选派党建指导员84名,在促进“两新”领域党建提质增效的同时,真正把政治素质好、带富能力强、年龄结构优、群众公认度高的农村精英、致富能人等先进党员发现出来,并通过乡镇党委考核任命、村“两委”换届选举,吸纳进村党组织书记队伍。

三是通过助力脱贫攻坚培养人。落实党建助脱贫攻坚专项行动,县委组织部精挑细选出167名副科级后备干部,下派到122个建档立卡贫困村、50个软弱涣散村担任驻村第一书记,力争每村有1—2名后备干部予以重点培养。努力把全县最优秀的年轻干部派驻到脱贫攻坚最需要的第一线,接受锻炼,展示才干,建功立业。

四是宣扬先进典型引领人。结合“弘扬移民精神、弘扬好家风家训,争做最美淅川人”教育实践活动,大力宣传弘扬陆锡芳、胡金中等20多名各条战线上涌现出来的优秀党员典型,深入开展“最美村官”评选表彰活动,对6名连续三届被评选为“明星”和“功勋”村党组织书记,按照“不占乡镇编制、不在乡镇提职、不变工作地点”的原则,经县委组织部门考核,县委研究决定享受事业单位副乡科级干部基本工资标准待遇和村党组织书记年度绩效奖励。(淅川县委组织部组织科   谢东伟)


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