自身建设

社旗县委组织部:“321”模式促组工干部勤学善学

首页 > 自身建设 | 2017-08-31 17:21:29 | 浏览量:

今年以来,社旗县委组织部按照创建学习型机关的要求,创新工作方法,通过“321”模式营造了浓厚的学习氛围,为打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门提供了有力保障。

  “三项制度”搭平台。实行“讲学议评”制度,深化拓展“组工讲坛”平台,采取“人人当主讲、大家作评委”的互动形式,由“一人讲、多人听、领导评”,转变为“专人讲、大家议、集体评”的新型学习模式,充分调动组工干部的参学热情,实现“讲评”互动、“学议”结合。实行“课题式”调研制度,各科室围绕组织工作出现的问题以及社会和群众反响强烈的热点问题,每半年自主选择一个课题,制定方案,开展调查研究,形成一篇有情况、有分析、有建议、有价值的调研报告。实行“任务式”信息制度,给组工干部有针对性的定目的、定任务,规定每人每月至少报送两条工作信息,各科室每月完成大、中、小宣传稿件各两篇,报部机关办公室统一扎口,择优投稿。止目前,新型“组工讲坛”已开办8期,各科室报送调研报告9篇、工作信息240余条、宣传稿件70余篇。

“两项活动”提实效。定期开展演讲比赛、组工信息写作比试、组工业务月讲周练等“岗位练兵”活动,通过技能比拼,全方位、多角度锻炼组工干部的素质和能力,搭建组工干部比学争优的舞台。开展以“推荐一本好书、讲一堂好课、撰写一批高质量信息、开展一次走访调研、组织一次外出学习”为主要内容的“五个一”评比活动,对活动开展较好干部给予一定奖励,营造了“学”“赶”“超”的良好氛围,不断促进组工干部综合素质的提升。今年共举办演讲比赛、写作比赛等活动3次,先后组织部分组工干部到复旦大学、武汉大学、市委党校学习培训5期。

  “一项考评”验水平。探索“以考促学、以学促用”的有效模式,每半年进行一次组工干部综合技能考评,开展组工信息、外宣稿件、PPT课件及各科室的调研报告等评比,邀请县委办、政府办和宣传部等县直部门科室负责人组成专家组,从创新性、价值性、推动性等方面进行量化打分并进行排名,共评选出优秀组工信息、外宣稿件和PPT课件各3篇,优秀调研报告2篇。通过考评,对技能测试前三名的干部和文章获评优秀的干部、科室给予表彰,激发全体组工干部强化实务学习的热情,推动组织工作战线上涌现出更多的“业务通”“活字典”“多面手”。(社旗县委组织部 惠腾云)


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